培訓需求是指特定工作的實際需求與任職者現有能力之間的距離，即理想的工作績效減去實際工作績效，差值即爲培訓需求。這種需求可以從組織、工作和個人三個層面來理解：
組織層面。組織層面關注的是企業爲了實現戰略發展目標所需的部門、崗位和能力培訓需求。這涉及到對未來技術、市場銷售和組織結構變化的預測，以及對人力資源數量和質量的需求。
工作層面。工作層面的培訓需求與崗位績效提升直接相關，主要根據企業發展規劃對崗位能力提升的要求來確定。
個人層面。個人層面的培訓需求是指個人對培訓的意願和需求，主要基於員工對自己能力提升的要求。
培訓需求分析是一箇系統性的過程，旨在識別組織和個人在目標、知識、技能等方面的差距。它涉及使用各種方法和技術來分析組織及其成員的現狀和理想狀態，從而確定培訓的必要性及培訓內容。此外，培訓需求的分析還涉及對員工、部門、企業和行業層面的需求進行評估，以確保培訓活動與實際需求相匹配。