多元化招聘是一種招聘策略，旨在確保工作場所的多樣性。這種多樣性不僅包括性別、社會經濟水平、種族和宗教等方面，還包括教育、經驗、價值觀、技能和知識等後天因素。多元化招聘的核心在於消除對任何個人或羣體的偏見，確保所有申請人，無論其背景如何，都有平等的機會。這種招聘方式仍然基於業績，目的是找到最適合的候選人，但特別強調的是給所有人一箇公平的機會。
多元化招聘是一種招聘策略，旨在確保工作場所的多樣性。這種多樣性不僅包括性別、社會經濟水平、種族和宗教等方面，還包括教育、經驗、價值觀、技能和知識等後天因素。多元化招聘的核心在於消除對任何個人或羣體的偏見，確保所有申請人，無論其背景如何，都有平等的機會。這種招聘方式仍然基於業績，目的是找到最適合的候選人，但特別強調的是給所有人一箇公平的機會。