工作性質通常是指根據不同的角度和標準對工作進行的分類。這種分類可以包括多種方式，例如：
按照腦力和體力標準，工作可以分爲腦力工作和體力工作。腦力工作主要是運用智力完成工作內容的工作，如組織管理性工作和業務實施性工作，而體力工作則以體力勞動爲主，如生產線上的裝配工等。有些工作可能同時兼具腦力和體力特點。
以是否擔任領導職務爲標準，工作可以分爲領導工作和非領導工作。領導工作通常指擔任一定官銜或官職的人員，在其領導職務範圍內行使管理、調配、處理等職權，而非領導工作則是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，他們可能因工作性質而具有對財產的管理、處理或處置權。
按是否以財產或主要涉及財產作爲工作內容爲標準，工作可以分爲直接以財產作爲內容或對象的工作和不直接以財產爲工作內容或對象的工作。
其他分類方式，如全職、兼職、臨時工、鐘點工等，這些分類通常與工作時間、地點和工作穩定性相關。
綜上所述，工作性質是一箇多維度的概念，可以根據不同的標準和角度進行分類。