什麼是情景面試

結構化面試方法

情景面試是一種結構化面試方法，旨在通過模擬工作場景來評估應聘者的實際工作能力和潛在素質。

在情景面試中，面試官會設置一系列與職位相關的模擬問題，這些問題通常有預先確定的答案。候選人會被要求扮演特定角色，處理各種問題或任務，以展示其分析問題、解決問題的能力、人際交往技巧、溝通技能、處理衝突的能力、組織協調能力等。情景面試的特點是具有較高的針對性和實用性，能更直接地預測候選人在實際工作環境中的表現。常見的情景面試方法包括角色扮演、公文處理、無領導小組討論等。