什麼是扁平化組織結構

扁平化組織結構是一種減少管理層次、增加管理幅度的組織設計，其目的是提高組織的運作效率、靈活性和適應性。

在扁平化結構中，組織層級較少，每個層級的管理幅度較大，這使得最基層的員工或團隊擁有更多的自主權，可以更快速地響應市場變化，扁平化組織還強調橫向溝通和協作，減少了層級之間的中間環節，使信息流動更快，決策過程更高效。然而，扁平化組織也存在一些挑戰，比如權力分散可能導致難以實施嚴格控制，另外，過多的自主權可能也會增加管理難度。