末位淘汰制是一種績效考覈與員工管理方法。
末位淘汰制指的是工作單位或組織根據其總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一套考覈指標體系。這個指標體系用於評估員工的績效，根據考覈結果對得分較低的員工進行淘汰。這種制度的目的是通過競爭促進員工的工作積極性，精簡機構，並優化整體績效。
末位淘汰制通常涉及對員工進行定期的考覈和排序，對錶現優秀的員工予以肯定和保留，而對排名末位的員工進行降職、降薪、調崗或辭退等處理。這種制度在一些企業中受到歡迎，尤其是在競爭性較強的行業，如銷售型企業中。然而，末位淘汰制也可能帶來一些負面影響，如損害員工的人格尊嚴、導致惡性競爭和團體意識薄弱等。