管理學術語
激勵理論是管理學術語，用於描述如何通過滿足人的需求和調動人的積極性來最大化員工對組織及其工作的承諾。
激勵理論的目的是激發人的正確行爲動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，取得最佳工作成績。它涉及對人的需求、動機、目標和行爲之間關係的深入研究，在行爲科學中佔有核心地位。激勵理論主要包括三大類：內容型激勵理論、過程型激勵理論，以及行爲改造型激勵理論。內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因，如馬斯洛的“需要層次理論”、赫茨伯格的“雙因素理論”等；過程型激勵理論研究人如何決定採取行動，如“期望理論”“公平理論”；行爲改造型激勵理論則側重於如何通過獎勵和懲罰來影響人的行爲。
總的來說，激勵理論旨在通過理解員工的需求和動機，設計合適的獎勵和工作環境，以及制定行爲規範，來引導和保持員工的行爲，實現個人和組織的共同目標。