相對報酬是一個多層次的概念，它可以從不同的角度進行理解：
經濟學角度：在政治經濟學中，相對報酬指的是工人所得到的工資與資本家所得到的剩餘價值相比較的相對量。
投資領域：在金融領域，相對報酬是指某一投資產品或資產在特定時間段內所獲得的收益與參照標準或同類產品的收益之間的比較。通過計算相對報酬，投資者可以評估自己的投資表現相對於市場的表現如何，從而更好地調整投資策略。
個人層面：在個人層面，相對報酬是指個人所得報酬的比值，主要表現為兩個方面：首先，個體考慮的是自己收入與付出的比較；其次，他還會同別人的收入與付出之比進行比較。只有當這兩方面都感覺滿意時，個體才會有公平感，無論哪一個方向的不滿意，都會導致個人不公平感的產生，從而影響人們工作積極性的發揮。
員工角度：對於員工來說，相對報酬是指員工的所得與付出的比值，以及員工的工作收入相對於同類型崗位的收入，包括其他公司的同類型崗位。
綜上所述，相對報酬是一個涉及經濟學、金融學和組織行為學等多個領域的概念，它關注的是個人或集體在比較中獲得的報酬感受。