知識管理是一種系統化的方法,旨在創建、管理、共享和使用知識,以提高個人和組織的績效。
知識管理涉及知識的獲取、存儲、保護、分享和創新,包括顯性知識(如文檔、數據庫和政策)和隱性知識(如個人經驗和專業技能)。其目的是通過有效的知識流動和提高知識使用的效率,來增強組織的應變和創新能力,知識管理實踐包括知識的識別、捕獲、評估、檢索和共享,以及確保知識在合適的時間和格式下傳遞給最需要的人,從而支持組織目標的實現。
知識管理是一種系統化的方法,旨在創建、管理、共享和使用知識,以提高個人和組織的績效。
知識管理涉及知識的獲取、存儲、保護、分享和創新,包括顯性知識(如文檔、數據庫和政策)和隱性知識(如個人經驗和專業技能)。其目的是通過有效的知識流動和提高知識使用的效率,來增強組織的應變和創新能力,知識管理實踐包括知識的識別、捕獲、評估、檢索和共享,以及確保知識在合適的時間和格式下傳遞給最需要的人,從而支持組織目標的實現。