競業限制，也稱爲競業禁止，是用人單位與勞動者之間的一種法律約定。
這種約定通常存在於勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中，其目的是爲了保護用人單位的商業祕密，防止勞動者在終止或解除勞動合同後，在一段時間內從事與原單位有競爭關係的業務。具體來說，受到競業限制的勞動者在一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。這種限制的時間長度由雙方事先約定，但通常不得超過兩年。此外，競業限制條款通常在勞動合同的其他條款失效後生效，且用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。