管理萬能論是一種管理學理論觀點，認為管理者對組織的成敗負有直接責任。
在管理萬能論中，一個組織的成功或失敗被歸因於管理者的決策和行動，管理者被視為組織的中流砥柱，能夠克服任何障礙以實現組織的目標。當組織運行良好時，管理者通常會得到榮譽和獎勵；而當組織遇到困難時，管理者往往需要承擔責任，甚至可能被撤換。儘管管理萬能論在管理學理論和社會中占有一席之地，但它並不是唯一的管理觀點。實際上，管理者的角色和影響力受到多種因素的限制，包括內部環境（如企業文化）和外部環境（如經濟形勢、政府政策、競爭對手的行動等）。