順序面試
系列式面試，又稱為順序面試，是一種由多個面試官依次對應聘者進行面試的過程。
在系列式面試中，每個面試官都從自己的角度提出問題並形成對求職者的獨立評價意見。這些面試官可能來自不同的部門，每個部門都根據自己的職責和需求對候選人進行評估。面試官們依據預定的評價標準對候選人進行評定，並將這些評定結果綜合比較分析，最終作出錄用決策。這種面試方式的特點是，錄用決定不是由單個部門單獨做出，而是多個部門共同商議的結果。系列式面試的優點在於能夠從不同層面評估候選人，減少偏見，並適用於需要良好團隊溝通的職位。然而，它的缺點之一是可能會導致面試過程較為拖延。