一個組織整體的結構
組織架構是指一個組織整體的結構，包括流程運轉、部門設定、職能規劃等基本結構元素。
組織架構是在企業管理要求、管控定位、管理模式及業務特徵等多因素影響下形成的，涉及企業內部資源的組織、流程的建立、業務的開展和管理的落實。常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式和矩陣式等。
組織架構還涉及不同部門、崗位及人員之間的層級關係和溝通渠道，通過設計合理的組織架構，可以實現有效的協作與協調，最佳化工作流程，提高組織的運行效率。它定義了企業的內部管理結構以及人員的任務分派、許可權分配和工作協調等具體內容。組織架構是一個動態的結構體系，必須隨著組織的重大戰略調整而調整，以保證資源和信息流通的有序性，穩定和提升企業組織的工作效率。