組織行爲學是一門研究組織內部成員行爲的學科。
組織行爲學的研究領域包括人在組織中的行爲和態度,以及這些行爲和態度對組織績效的影響。它結合了心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等多箇學科的知識,形成了一箇跨學科的邊緣性學科。組織行爲學的主要目的是幫助管理者更好地理解員工的行爲和決策,以提高組織的績效和效率。通過研究組織中人的心理和行爲表現及其客觀規律,組織行爲學提高了管理人員預測、引導和控制人的行爲的能力,以實現組織既定目標。
組織行爲學是一門研究組織內部成員行爲的學科。
組織行爲學的研究領域包括人在組織中的行爲和態度,以及這些行爲和態度對組織績效的影響。它結合了心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等多箇學科的知識,形成了一箇跨學科的邊緣性學科。組織行爲學的主要目的是幫助管理者更好地理解員工的行爲和決策,以提高組織的績效和效率。通過研究組織中人的心理和行爲表現及其客觀規律,組織行爲學提高了管理人員預測、引導和控制人的行爲的能力,以實現組織既定目標。