什麼是繼任計劃

繼任計劃是一種人力資源管理和組織發展策略，旨在確保組織在關鍵管理職位上的繼任者。

繼任計劃的核心在於識別、培養和準備潛在的高層管理人員或關鍵職位的人員，以接替那些即將退休、離職或其他原因空缺的關鍵角色。這個過程通常涉及人力資源培訓與開發、職業生涯管理和績效評估等方面。繼任計劃不僅關注當前和未來管理職位的需要，還包括爲組織儲備核心的人力資本，確保企業或組織在面臨高層管理變動或其他重大變化時能夠平穩過渡。