評價和評估過程
考核是一種評價和評估過程，旨在通過檢查和評估被考核對象（如員工或幹部）的工作表現、能力、態度和品德等方面，來判斷其是否符合崗位要求的。
考核可以定期進行，以評估員工的工作業績、工作能力、工作態度和個人品德等，從而判斷員工與崗位要求的匹配程度。考核的目的是提高員工的工作效率和經營效益，改進工作績效，提升職業能力，增強工作的主動性和有效性。
考核方法包括書面描述法、量表測評法、關鍵事件法、行為錨定評分法和多人比較法等，這些方法可以單獨使用或結合使用，以獲得最佳的考核效果。考核的結果可以用於多種目的，包括但不限於個人職業發展、薪酬調整、培訓需求識別以及公司運營管理體系的調整。