職場文化是指在一箇特定的工作環境中形成的共享價值觀、行爲規範和信仰，它影響着員工的工作態度和行爲。
職場文化通常包括公司的領導力、價值觀、傳統、信念、互動、行爲和態度等綜合因素，這些因素通常是不成文且約定俗成的規則，有助於員工之間建立良好的聯繫。職場文化對確定工作滿意度、人際關係和職業發展起着重要作用，不同的文化背景和企業環境會形成不同的職場文化，例如，歐美企業可能更重視個性和創新，而日韓企業則可能更強調等級和團隊精神。
此外，職場文化也體現爲一種自發的、動態的、非引導性的共性體現，它介於企業文化與個人價值觀與世界觀的之間，同時也介於精神層面與物質層面之間。職場文化是公司爲員工創造的環境，它在確定工作滿意度、人際關係和進步方面起着重要作用。