職系是根據工作性質對職位進行的基本層次劃分。它包含一系列工作性質相同但責任輕重和困難程度不同的職位，這些職位的職級和職等可能不相同。同一職系中的職位具有相似的工作內容、難易程度、職責大小和所需資格。職系不僅表示崗位的工作性質，區分不同的崗位，而且在員工職業生涯規劃中，員工可以根據個人特長和未來發展規劃選擇不同的職系發展。職系的設計爲員工提供了充足的發展空間，包括薪酬通道。例如，事業單位中的“職系”類似於學校裏的系別，如中文系、新聞系等，都是具體的類別。
職系也可以被稱爲職種或工作族，它指職責繁簡難易、責任輕重、任職資格不同，但工作性質相近的所有職位的集合。職系的劃分通常基於企業規模、人員特點和行業環境等因素，以決定企業內部應分爲幾個職系。每個職系代表一種專門職業，明確表示某一崗位的工作性質，顯示與其他崗位的不同，即崗位的分類。
具體來說，職系的劃分可以包括：
管理職系：涉及從事人員管理工作的管理人員，按管理層級可分爲高層管理者、中層管理者和一般管理者。
專業技術職系：運用專業知識提供支持或服務的工作，如銷售、市場、財務、人力資源、技術研發、質量管理等。
技能職系：以一定技能爲主的工作，如生產部門的電工、鉗工等。
輔助職系：主要從事操作事務性工作的人員，如保安、清潔工等。
綜上所述，職系是人力資源管理中的一箇重要概念，它不僅有助於崗位分類和員工職業發展，也是組織結構和管理的基礎。