勝任力模型或能力素質模型
能力模型，也稱為勝任力模型或能力素質模型，是描述為實現企業戰略目標和成功所需的行為、技能和知識的重要工具。
能力模型不僅包括個人特質、動機、價值觀和行為表現，還具體到技能和知識的要求，這些模型通常基於企業的遠景和發展戰略，明確企業成功的關鍵因素和核心能力，並進行分解和分級，形成系統的能力模型庫。能力模型有多種類型，包括核心能力模型、職業能力模型、角色能力模型和職位能力模型，每種類型的能力模型都針對特定的需求和上下文，例如，核心能力模型與組織的使命和價值觀保持一致，而職位能力模型則專注於特定職位的要求。
能力模型在企業中扮演著多種重要角色，包括員工評估、培訓、招聘和職業發展等方面。它們幫助企業最佳化人力資源配置，提升員工績效，並最終增強企業的競爭力和整體表現。