脫產培訓是一種特殊的學習方式，具體表現爲：
定義：脫產培訓指的是員工暫時離開自己的日常工作崗位，全職參加教育培訓的過程。這種培訓可以是短期的，也可以是長期的，具體取決於培訓的安排和目的。
分類：
按培訓時間分類：短期脫產培訓通常指離開工作幾天至3個月的培訓，如參加短訓班、研討會等；長期脫產培訓則是指離開工作3個月以上的培訓，如到高校進修本科、研究生或MBA課程。
按安排培訓的主體分類：組織安排的脫產培訓是組織根據培訓計劃選擇有培養前途的員工外出參加培訓；個人選擇的脫產培訓則是員工根據自身工作需要選擇適合自己的培訓。
按培訓的內容分類：學歷培訓和更新技能的培訓。學歷培訓以取得學歷證書爲目的，而更新技能的培訓則側重於補充或更新知識，掌握新的技能。
按受訓階層分類：分階層脫產培訓和分專業脫產培訓。分階層脫產培訓強調對不同階層員工的脫產教育培訓，如管理階層、新員工和骨幹員工的輪訓等；分專業脫產培訓則是按不同專業對員工進行脫產教育培訓。
特點：
強調培訓對象的職務地位、等級和階層，以更好地擔當新職務或扮演新的角色。
強調教育培訓的綜合性，即提高受訓員工扮演新角色時必要的綜合能力。
強調標準化、規範化教育培訓，按事先規定的標準化教學方法進行。
具有定期輪訓的特性，每個員工都有機會參加不同階層內涵的脫產培訓，作爲職業生涯的基礎。
綜上所述，脫產培訓是一種旨在提升員工技能、知識和管理能力的重要人力資源開發策略，它通過暫時離開日常工作崗位，爲員工提供系統化的學習和成長機會。