薪酬策略是企業爲了實現其戰略目標和提高組織績效，結合企業戰略、文化、外部環境等因素，制定的一系列關於薪酬管理的指導原則。它包括薪酬水平策略、薪酬結構策略、薪酬構成策略、薪酬支付策略以及薪酬調整策略等方面，旨在指導薪酬制度的設計與實施，並確保薪酬體系與企業的需求相匹配。薪酬策略不僅是人力資源部門根據企業最高管理層的薪酬方針擬訂的，而且也是評估薪酬政策的重要衡量指標。它貫穿於薪酬體系設計的整個過程，是薪酬體系的指導思想，確保薪酬體系符合企業的需要，並支持企業的發展戰略。
薪酬策略的設計需要考慮到企業所處的發展階段、組織結構、文化等因素，並對其起到支持作用。通過制訂和實施適合企業的薪酬策略，企業可以充分利用薪酬這一激勵槓桿，向員工傳遞企業的戰略意圖，調動員工的積極性。