行爲錨定法，也稱爲行爲錨定等級評價法或行爲定位法，是一種結合關鍵事件法和評級量表法的績效評價方法。
行爲錨定法首先識別並記錄同一職務工作中可能發生的各種典型行爲，然後對這些行爲進行分析、度量和分級，建立行爲錨定評分表。每一級評分標準與行爲描述說明詞相對應，即“錨定”，評價者根據這些評分表對員工在工作中的實際行爲進行測評級分。這種方法將關鍵事件法和等級評價法結合起來，使績效水平按等級量化，從而提供更有效、更公平的考評結果。
行爲錨定法，也稱爲行爲錨定等級評價法或行爲定位法，是一種結合關鍵事件法和評級量表法的績效評價方法。
行爲錨定法首先識別並記錄同一職務工作中可能發生的各種典型行爲，然後對這些行爲進行分析、度量和分級，建立行爲錨定評分表。每一級評分標準與行爲描述說明詞相對應，即“錨定”，評價者根據這些評分表對員工在工作中的實際行爲進行測評級分。這種方法將關鍵事件法和等級評價法結合起來，使績效水平按等級量化，從而提供更有效、更公平的考評結果。