招聘面試中的一種常用方法
行爲面試（Behavioral Interview）是招聘面試中的一種常用方法，它通過詢問候選人過去的行爲和經歷來預測其未來的表現。
行爲面試的基本假設是，一箇人過去的行爲可以預測其未來的行爲。在行爲面試中，面試官會根據崗位的特定需求，提出基於具體行爲的問題，例如“請舉例說明你是如何處理壓力的”或“請舉例說明你是如何進行團隊合作的”。通過這些問題，面試官可以瞭解候選人在過去面對類似工作情景時的行爲和決策，從而評估其是否符合崗位的要求。
行爲面試的優點包括其客觀性、針對性以及結果的準確性。它要求面試官根據候選人的回答進行分析和判斷，這有助於提高面試的客觀性。同時，面試官可以根據崗位特點提出針對性問題，例如要求候選人描述他們在過去的工作中遇到的特定事件及其處理方式。此外，行爲面試還強調使用STAR法則（Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果）來提問和評估，以獲得更具體和有用的信息。