買斷工齡是一種特殊的歷史現象，主要出現在中國改革開放後期的一些國有企業改制過程中。
買斷工齡指的是企業與員工雙方協商，根據員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等因素，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，以此解除雙方之間的勞動關係，將員工推向社會。這種做法通常發生在國有企業改革和重組的背景下，用於安置冗餘的員工。
買斷工齡後，員工與企業之間的正式勞動關係終止，員工獲得一筆補償金，而企業則擺脫了這些員工的工資和其他相關成本。買斷工齡的做法在《勞動合同法》頒佈生效後已被新的勞動法規所取代，新的法規規定了更爲規範和公正的勞動關係解除方式。