交叉文化管理
跨文化管理，也稱為交叉文化管理(Cross Cultural Management)，是一門探討跨國公司如何克服和利用文化差異以實現其全球目標的綜合性管理學科。
跨文化管理的核心在於在不同文化背景下設計出切實可行的組織結構和管理機制，妥善處理文化衝突與融合，以最大限度地挖掘員工潛力和實現企業戰略目標。它涉及對不同文化背景群體下的人、事、物的管理，包括企業的管理者和員工、民族、政府等。跨文化管理的目的是確保在多種文化背景下的高效溝通和有效管理，讓不同文化背景下的員工能夠遵循統一的行為準則，促進不同文化的交流、認可和融合。跨文化管理不僅關注巨觀層面的國家文化差異，也關注中觀層面的公司文化差異和微觀層面的個體文化差異。通過這種全面的視角，跨文化管理幫助企業在全球範圍內實現競爭優勢和戰略目標。