黑羊效應（Black Sheep Effect）通常指在一箇羣體中，當某個人或組織犯錯或做出不良行爲時，其他人或組織選擇沉默或不作爲，而不是站出來指出問題或提出解決方案。這種現象在心理學上被稱爲“黑羊效應”，也被稱爲“沉默的大多數效應”。這種現象可能導致羣體中的錯誤和問題得不到及時糾正，影響羣體的發展和進步。黑羊效應可能是由於羣體心理，如避免成爲異類，或個人和組織的利益考慮，如擔心引起爭議或衝突，以及恐懼或不確定性，如不知道如何指出問題或提出解決方案。爲了避免黑羊效應，個人和組織應積極參與討論和決策，勇於表達觀點，並積極尋求解決方案。羣體中的領導者和領袖也應鼓勵和支持成員提出問題和方案，促進羣體的發展和進步。
此外，黑羊效應在職場心理中也有所體現，指的是當人們面對壓力時，可能會將無法自圓其說的問題或責任轉嫁給羣體中相對軟弱的人，造成“受害者無辜，加害者無心，旁觀者無視”的怪異現象。在這個效應中，有三個角色：無助的黑羊（受害者），持刀的屠夫（加害者），以及冷漠的白羊（旁觀者）。黑羊效應的產生主要是當事人爲了逃避責任，將問題推卸到他人身上。