代通知金怎么算

代通知金通常是指公司要解除勞動合同，要提前30日書面通知員工或者是額外支付員工工資，這個額外支付的一箇月工資就是代通知金。但是代通知金的工資標準是解除勞動合同時上個月的工資標準。計算代通知金時是有條件的，主要是公司非過失性辭退員工，未提前通知員工，應當支付代通知金通常是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍然不能勝任工作的；第二是勞動者患病或者是非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，或者另行安排工作的。簡單點說，代通知金的情形只有符合勞動合同法第四條規定的三種情形。