以下是一些企業激勵員工的例子：
1. 績效獎金：某科技公司為了激勵員工的工作積極性，設立了績效獎金。根據員工的表現和業績，公司會給予相應的獎金，這使得員工的工作熱情高漲，工作質量和工作效率也有了顯著的提高。
2. 員工股權計畫：一家網際網路公司實施了員工股權計畫，將公司的股份分給了表現優秀的員工，這種方式有效地激勵了員工的工作積極性，員工覺得自己是公司的一部分，更加努力工作。
3. 提供培訓和發展機會：某教育公司認識到員工的專業知識和技能對於公司的發展至關重要。因此，公司積極為員工提供培訓和發展機會，使他們能夠不斷進步和成長。這不僅提高了員工的工作效率，還增強了他們對公司的忠誠度。
4. 關注員工福利：一家零售公司關注員工的福利，例如提供健康保險、定期的休息時間和娛樂活動等。這些福利使員工感到公司關心他們的生活，並提高了他們的工作滿意度和忠誠度。
5. 表彰和認可：一家金融公司通過定期表彰和認可表現優秀的員工，激勵他們繼續保持良好的工作表現。這種做法提高了員工的士氣，使他們感到自己的工作得到了公司的認可和讚賞。
這些例子表明，企業可以通過多種方式來激勵員工，包括提供物質獎勵、股權計畫、培訓和發展機會、關注員工福利以及表彰和認可等。這些措施可以提高員工的工作積極性和效率，增強他們對公司的忠誠度和滿意度。