停年格制

停年格制是北魏孝明帝時期實行的一種選官制度，其核心特點是不問人才的高下，專以年資的淺深為標準來決定授官的先後。這一制度最初由吏部尚書崔亮提出，目的是解決官職少而應選者多的矛盾。具體來說，凡有空缺職位，不問賢愚，優先敘用停解年月日久的人。這種制度在一定程度上遏制了當時混亂的人事制度，為踏實工作的人提供了上升的機會，但也可能壓制了有才能和創新精神的人才。