停薪留職是指用人單位與員工協商一致，同意員工在一段時間內離開工作崗位，但保留員工的身份和職位。
在停薪留職期間，員工不再從事原單位的工作，也不再領取工資和福利，但保留了與原單位的勞動關係，以便將來能夠回到原工作崗位。這種安排通常適用於特定情況，如員工因病假、產假等原因需要暫停工作的情況。停薪留職的期限一般有一定的限制，比如不超過12個月，但在特殊情況下，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長。
停薪留職期間，員工需遵守相關規定和協議，如需按月向原單位繳納一定比例的勞動保險基金。停薪留職期滿後，員工可以選擇回到原單位工作或辦理辭職手續。