內容型激勵理論主要關注滿足人們基本需要的因素，這些因素可從內在因素或外在因素來區分。
內在因素包括員工對工作的喜歡，對工作成就的滿足，工作帶來的樂趣等。而外在因素主要指工作環境和獎勵。這些理論強調不同的激勵因素對員工的影響，從而為企業制定有效的激勵策略提供指導。
此類理論包括馬斯洛的需求層次理論、弗魯姆的期望理論、麥克利蘭的成就激勵理論等。這些理論解釋了激勵是如何發生的，以及什麼樣的獎勵或反饋最能激勵員工。
內容型激勵理論主要關注為什麼員工會受到激勵，以及如何設計工作或獎勵機制來提高員工的積極性和效率。這些理論對於企業管理、教育、醫療保健等領域的實踐具有重要意義。