內部選拔是指企業從內部員工中選拔合適的人員來填補空缺或新增的崗位。這種選拔方式通常涉及對員工的勝任力進行評估，並按照崗位需求進行合理的配置。內部選拔是人力資源管理中的一種方法，它旨在利用企業現有的人力資源，通過晉升、工作調換、工作輪換等方式，從內部員工中選拔出適合的人選。這種方法有助於激勵員工，提高工作滿意度和忠誠度，同時也可能比外部招聘更快速、成本效益更高。內部選拔與外部選拔是相對應的，後者是指從企業外部招聘新員工。
內部選拔是指企業從內部員工中選拔合適的人員來填補空缺或新增的崗位。這種選拔方式通常涉及對員工的勝任力進行評估，並按照崗位需求進行合理的配置。內部選拔是人力資源管理中的一種方法，它旨在利用企業現有的人力資源，通過晉升、工作調換、工作輪換等方式，從內部員工中選拔出適合的人選。這種方法有助於激勵員工，提高工作滿意度和忠誠度，同時也可能比外部招聘更快速、成本效益更高。內部選拔與外部選拔是相對應的，後者是指從企業外部招聘新員工。