公務員加薪主要有以下幾種方式：
晉升職務。公務員晉升職務後，從晉升的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。例如，從辦事員晉升到科員，工資待遇會有所增長。
晉升級別。公務員年度考覈累計五年稱職及以上，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一箇級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
調整工資標準。全國範圍內的統一調整，不受其他因素影響，也不論年度考覈結果如何，都會按新標準調整。
合理的兼職取酬。公務員可以寫文章賺稿費，正常情況下工作節奏較慢，可以擠出時間進行寫作。
津貼補貼和獎金。包括工作性津貼和生活性補貼，以及年終獎和目標考覈獎等。
特殊崗位津貼。根據地區、崗位不同，分發相應的房補、車補、特殊崗位津貼等。
地區差異。不同地區的公務員領取的補貼有差距，例如，東部沿海發達地區的公務員住房公積金收入可能較高。
這些方式共同作用，決定了公務員的工資水平。