公司可以在一定條件下降薪。具體來說：
經雙方協商同意降薪。
企業在特定情況下，例如面臨嚴重經營困難或不可抗力事件，可與員工協商降薪。
如果勞動合同或其他規章制度中明確規定員工的崗位和薪資與公司經營狀況或業績考覈相關，如公司經營狀況下降或員工業績考覈不達標時，可以依據約定進行調崗降薪。
如果員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任，或者員工違反企業規章制度，企業可以依據規章制度給予降職降薪處罰。
此外，如果工資結構爲浮動工資，企業可以在勞動合同約定的範圍內調整薪資待遇。但這些行爲都需確保不違反相關法律規定，如充分說明降薪原因、範圍和期限，並與員工進行積極溝通和協商，確保協商結果公平合理。如果員工認爲降薪行爲侵犯了自己的合法權益，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的權益。