如果遇到公司待遇差的情況，可以採取以下措施：
首先，應檢查勞動契約中的約定，確保公司是否違反了契約中的條款。
如果發現違反，可以先與公司進行協商，尋求友好解決問題。
如果協商無效，可以向當地勞動監察部門投訴。例如，加班不給加班費或節假日不放假且不提供相應的多倍補償，這些都是違法行為，勞動監察部門在接到投訴後會進行調查，並要求公司支付應得的工資。
如果存在爭議，還可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
以上步驟可以幫助解決公司待遇差的問題。
如果遇到公司待遇差的情況，可以採取以下措施：
首先，應檢查勞動契約中的約定，確保公司是否違反了契約中的條款。
如果發現違反，可以先與公司進行協商，尋求友好解決問題。
如果協商無效，可以向當地勞動監察部門投訴。例如，加班不給加班費或節假日不放假且不提供相應的多倍補償，這些都是違法行為，勞動監察部門在接到投訴後會進行調查，並要求公司支付應得的工資。
如果存在爭議，還可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
以上步驟可以幫助解決公司待遇差的問題。