公司退休金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。以下是這三部分的詳細解釋：
基礎養老金：這是由單位替你繳納的部分，一般繳納比例是你工資的20%。這部分資金全部進入統籌基金，你退休以後由國家統籌發放。
個人賬戶養老金：這是你個人繳納的養老金，一般繳費比例是你工資的8%，進入的是個人養老金賬戶，屬於你個人名下。
過渡性養老金：過渡性養老金一般是建立個人賬戶之前發放的養老金，也是基本養老金的組成部分之一。
根據《企業職工基本養老保險制度》規定，企業職工正常退休年齡為男性60周歲，女性為55周歲。但對於70周歲以上的職工，無論男女，都可以選擇退休。對於這部分職工，他們每月能獲得的最低養老金標準如下：
如果個人累計參加職工基本養老保險15年以上，則每月最低養老金標準為當地城鄉居民月平均工資的60%。
如果個人累計參加職工基本養老保險不足15年，則每月最低養老金標準按照15年累計參保年限計算。
根據2020年我國城鄉居民月平均工資標準2993元計算，70周歲以上退休職工每月最低養老金不低於1795.8元。
除基本養老金外，部分地區和企業還可能給予退休職工一定比例的提高金作為補充，使實際領取的養老金水平更高。
未來隨著我國經濟和社會保障水平的不斷提高，70周歲以上退休職工養老金標準也將逐步提高。