離職率的計算方法可以總結爲以下幾種：
基於當月的數據。離職率 = (當月離職人數 / 當月平均總人數) × 100%。其中，當月平均總人數是當月月初和月末人數的平均值。
基於整個年度的數據。離職率 = （年度離職人數 / 年度平均員工總數）× 100%。年度平均員工總數是年初和年末員工總數的平均值。
計算離職率時，需要考慮的要點包括：
數據收集。收集每個月的入職、離職、人員調整等數據。
整理數據。將數據整理成表格，包括日期、入職人數、離職人數等列。
計算平均總人數。利用月初和月末的人數計算平均總人數。
計算離職人數。將表格中的離職人數進行累加。
代入公式計算。將離職人數和平均總人數代入公式中進行計算。
分析結果。根據計算出的離職率，分析企業的人力資源狀況，並制定相應的策略。
不同時間週期的離職率計算方法：
月離職率。可以反映員工在一箇月內的流動情況。
半年度或年度離職率。可以反映員工在更長時間內的流動情況。
不同類型離職率的計算方法：
主動離職率。將離職性質區分爲主動和被動，分別統計計算。
與行業平均離職率的比較：
通過與各行業平均離職率或本行業平均離職率相比較，可以評估公司的人員變動狀況是否良好，從而採取相應的管理策略。