分公司交社保的方式主要有以下三種：
員工自行辦理社保。公司不直接為員工繳納社保，而是將社保費用直接發放給員工，由員工自己在戶籍所在地的人才交流中心以自由職業者的身份參加社保。員工需要按照當地的個人參保最低費用或者法人參保的單位應繳最低額來計算社保費。
公司在總公司所在地為員工繳納社保。公司在總公司的註冊地為員工購買社保，這種方式合法且無法律風險。但是，員工在離職或退休時，只能轉移個人繳費部分的養老險，單位繳費部分無法轉移。醫療險在某些地區允許異地登記，但在分公司所在地就醫時，報銷手續可能較為繁瑣。
委託社保代理機構辦理社保。公司在分公司所在地委託社保代理機構或網上社保代理服務平台辦理社保，這種方式既合法又無法律風險。通過代理機構，員工可以在當地享受到完整的社保權益，同時降低了公司的管理成本。與勞務派遣相比，這種方式增強了員工的歸屬感。
以上方式的選擇需考慮員工的實際需求、公司的管理成本以及法律風險等因素。