制度建立的重要性主要體現在以下幾個方面：
規範化和標準化：制度化管理有助於企業運行的規範化和標準化，確保企業活動按照既定的規則和程式進行，從而提高效率。
行為約束：制度的功能在於規範和約束行為，它能夠消解人性弱點、增強行為能力並克服客觀環境的不利因素。
人才培養：制度化管理有利於人才的培養，通過明確的規則和標準，可以為個人成長和職業發展提供良好的環境。
問題解決：制度能夠有效地解決工作中出現的問題，尤其是那些反覆出現的問題。通過從制度層面找原因並加以改進，可以實現工作的持續改進和效率的提升。
機制建立：加強制度建設應當著眼於機制的建立完善，努力實現制度在更高層面的系統整合。好的機制能夠事半功倍，而壞的機制可能導致惡性循環。
防止濫用權力：好的制度可以防止權力的濫用，確保即使是不完善的人也不能任意行事，而優秀的人則能更好地發揮作用。
思想教育和改造的補充：雖然思想教育和改造很重要，但制度的功能和力量也不容忽視。制度化建設應當與思想教育相結合，共同推動組織的健康發展。
綜上所述，制度建立的重要性在於它能夠確保組織的穩定運行、提高效率、促進人才成長、解決問題、防止權力濫用，並且是思想教育和改造的重要補充。