制度具有多種功能，主要包括：
規範性和秩序性功能：制度作為人們行為的規範體系，形成和建構社會秩序，對組織和個人具有外在的強制力量，確保行為的合法性。
合理性和合法性分配功能：制度作為利益的合理性和合法性分配方案，決定著利益分配，產權和產品所有權，通過穩定存在反映各方利益的均衡。
導向和激勵功能：制度規定人們的行為選擇空間，激勵和導向人的行為選擇和發展，影響人們的活動和行為方式。
協調性和整合性功能：制度能夠協調和平衡人們的各種利益關係，整合因利益分化而出現的組織力量，減少內耗，形成促進組織發展的合力。
顯功能和潛功能：顯功能是有助於系統的調整和適應的客觀後果，而潛功能可能未被預料到或認識到，但隨著事物發展和認識能力提高，潛功能也可能轉變為顯功能。
正功能：指某一種制度活動的預期結果，有助於系統的調整和適應。
需要注意的是，制度化意識可能導致社會成員追求安定，妨礙組織對社會經濟變化的適應，影響其應變能力。