加班時間的計算主要依據《勞動法》的相關規定。以下是關於加班時間計算的概述：
標準工作時間：勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。這是國家規定的標準工作時間。
加班時間限制：超出標準工作時間的工作時間算作加班。用人單位在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長工作時間，但每日一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，且每月總加班時間不得超過36小時。
加班工資計算：如果勞動者被安排加班，用人單位應支付高於正常工作時間工資的工資報酬。具體標準爲：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資基數：計算加班費時，需要搞清楚基本工資，並使用正確的工資基數。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，制度工作日的計算方法和日工資、小時工資的折算方法也有明確規定。
法定節假日和休息日加班工資計算：法定節假日加班工資 = 月工資基數 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天數；休息日加班工資 = 月工資基數 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天數。
不得要求義務加班：用人單位不能要求員工進行義務加班，必須支付加班工資。
總結來說，加班時間的計算基於標準工作時間的規定，超出部分算作加班，並有明確的加班工資支付標準。勞動者可以根據這些規定來計算自己的加班時間及應得的加班費。