勞動分配率是指企業人工成本占企業增加值的比重，增值是由折舊、稅收淨額、企業利潤、勞動者收入等四部分組成。勞動分配率是集中反映企業人工成本投入產出水平的指標，也是衡量企業人工成本相對水平高低程度的重要指標。其計算公式為：勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額×100%。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。勞動分配率指標一般只能在同行業不同企業之間進行分析比較，或對同一企業的不同時期進行比較。
勞動分配率多少合理，需要根據不同的行業、地區、企業規模、發展階段等因素進行綜合考慮，沒有固定的標準。一般來說，勞動分配率應該保持在一個合理的範圍內，既能夠保障勞動者的合法權益，又能夠保持企業的穩健發展。如果勞動分配率過高，可能會導致企業成本過高，影響企業的競爭力和盈利能力；如果勞動分配率過低，可能會損害勞動者的利益，影響勞動者的積極性和工作效率。因此，企業應該根據自身實際情況，結合市場環境和行業特點，制定合理的勞動分配率，以實現企業和勞動者的共贏。