根據《中華人民共和國勞動法》，勞動法賠償的相關規定主要涉及以下幾個方面：
勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失的賠償。勞動者因違反勞動契約或保密事項而對用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。經濟損失賠償可從工資中扣除，但每月扣除額不得超過工資的20%，且扣除後剩餘工資不得低於當地月最低工資標準。
用人單位違反勞動契約的賠償。如用人單位未提供勞動保護、未及時支付工資或薪酬、未繳納社保費用等，損害勞動者合法權益的，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按一年計算。
辭退員工的賠償。用人單位非法辭退員工的，需支付經濟補償。一般情況下，員工可獲得N+1個月的工資作為補償。
年假和調休的賠償。員工未獲得的帶薪年假和調休，可要求支付相應的經濟補償。
此外，還有其他情況如拒絕支付工資、不繳納社保等，員工也可以要求相應的經濟補償。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保用人單位和勞動者之間的公平交易。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。