勞動糾紛和解書的範本通常包括以下要素：
基本信息：包括甲方（公司）和乙方（員工）的名稱或身份信息。
糾紛原因：說明雙方之間發生糾紛的原因，例如未繳納社會保險、未簽訂書面勞動契約等。
解決協定：雙方同意的解決方案，可能包括一次性補助金、經濟補償、雙倍工資、社保補償金等的支付，以及支付方式和時間。
承諾事項：雙方承諾在協定履行完畢後，不再存在任何其他未了糾紛，且不得再向對方主張任何其他民事權利。
違約責任：如果任何一方不履行協定約定的事項，違約方應承擔相應的違約責任。
生效條件：協定自雙方或特別授權代理人簽字之日起生效。
協定份數：協定一式數份，雙方各執一份，可能還需要向相關部門備案。
其他條款：可能包括雙方簽字、日期等其他相關條款。
以上範本可以根據具體情況進行調整和修改，以確保符合雙方的實際需求和法律規定。