管理和分配機制
「包幹制」是一種管理和分配機制，其核心特點如下：
個人消費分配製度。將個人消費分為若乾方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬。
革命戰爭時期和解放初期的幹部生活待遇制度。每人每月除按一定標準供給一伙食外，再發給若乾實物或貨幣。
物業管理服務方式。業主通過招標和投標的形式選擇物業管理企業，物業和業主雙方簽訂「物業管理服務契約」。
經濟和生產領域的激勵機制。承包方擁有剩餘索取權和生產決策權，同時承擔相應的經濟風險。
行政包幹制。上級政府將任務、權力、利益和責任下放給下級政府或個人，強調承包方的自主性和積極性。
總的來說，「包幹制」是一種通過將責任和風險下放給個人或實體，同時可能伴有一定的自主權和利益激勵，來提高工作效率和質量的管理制度或服務方式。