博士生在尋找工作時可能會面臨一些挑戰，這通常是由多種因素造成的。以下是詳細介紹：
專業選擇可能是一個關鍵因素。有些專業，如哲學，可能較為冷門，導致市場匹配度不高。
就業期望值過高也可能是一個問題。許多博士生可能期望在頂尖的985大學等高等教育機構工作，但如果他們願意考慮其他選項，如中學教師，可能會有更多的工作機會。
博士生的用人成本通常高於碩士生或本科生，這也是一些企業不願意僱傭博士生的原因之一。
博士生人數供大於求，隨著中國成為授予博士學位數量最多的國家之一，學術勞動力市場的競爭變得越來越激烈。
年齡和工作經驗也可能成為一個障礙。許多博士畢業生在26到32歲之間，這個年齡段的求職者在某些行業中可能缺乏工作經驗或人情世故的理解，這可能導致他們在入職時遇到困難。
綜上所述，博士生在尋找工作時面臨的挑戰是多方面的，包括專業選擇、就業期望、成本效益比、市場競爭以及個人年齡和經驗等因素。