合夥人股權分配的關鍵在於平衡出資、貢獻、風險和責任。以下是一些股權分配的要點：
避免平分股權。股權分配應體現控制權和決策權，避免平分股權，以免造成決策僵局。
考慮出資額和出資形式。出資不僅包括資金，還包括技術、資源、人力等，應綜合考慮各方的出資額和出資形式。
明確職責和貢獻。合夥人應根據自己的能力和職責分工來確定股權比例，例如，技術貢獻大的合夥人可能獲得更多股權。
預留股權池。爲未來引進新合夥人或進行股權激勵預留一定比例的股權。
考慮階段性調整。股權分配應有一定的靈活性，以適應公司發展和合夥人變化。
具體到不同合夥人數量的情況，可以參考以下股權分配建議：
兩人合夥。創始人通常佔較大股權比例，如60%~70%，另外30%~40%的股權可以分配給帶來資源或人力貢獻的合夥人。
三人合夥。股權分配可以是70%~20%~10%或60%~30%~10%，這樣的分配可以保持高效的溝通和決策。
多人合夥。股權分配應根據合夥人的角色和貢獻進行個性化設計，如創始人可能佔較大比例，合夥人佔較小比例。
以上分配方式應根據具體情況和合夥人之間的協商來確定，確保公平和效率。