合夥股份的分配方式主要取決於公司的類型和合夥人之間的協商。以下是一些常見的股份分配方式：
資金股：這是根據合夥人投入的資金金額來計算的股份。例如，如果兩個合夥人出資一樣，那麼他們各自占有的資金股比例為50%。
人力股：這是根據合夥人的技能、經驗或服務對公司的貢獻來計算的股份。例如，可以通過年薪法來計算，即用合夥人的年薪除以所有合夥人年薪的總和，然後乘以總的人力股比例。
具體的股份分配比例可以根據公司的實際情況進行合理規劃。以下是一些常見的股份分配建議：
對於生產製造型的公司，一般會按照資金股60%、技術股30%和資源股10%的比例進行劃分。
對於技術型的公司，技術是企業的核心資產，一般會按照人才技術股占60%、資金股占30%和資源股占10%的比例進行劃分。
對於主要為現代服務型公司，一般會按照資金股占50%、人才股占40%和資源股占10%的比例進行劃分。
這些比例是一般的建議，具體的股份分配方式還要根據公司的實際情況進行合理規劃。例如，如果兩個合夥人出資一樣，各占20%的資金股，而一個合夥人負責銷售，另一個合夥人負責技術，那麼可以使用年薪法來計算人力股。假設負責銷售的合夥人的年薪是100萬，負責技術的合夥人的年薪是50萬，總價值就是150萬。那麼負責銷售的合夥人的人力股就是他的年薪除以總價值乘以60%，即40%。負責技術的合夥人的人力股就是他的年薪除以總價值乘以60%，即20%。所以最終兩個人的股份分配比例可能是6:4。
以上只是一些常見的股份分配方式，具體的分配方式還需要合夥人之間的協商和公司的實際情況來決定。