面對同事被認爲“笨”的情況,可以採取以下措施:
觀察情況。首先,觀察這種“笨”的感覺是針對你個人的,還是同事一向如此。如果是針對你,不必過於理會,專注於做好自己的工作。
平常心對待。以平常心對待這樣的同事,不歧視、不打壓。如果可能,可以善意提醒,但如果不被接受,也不必生氣。
溝通與幫助。嘗試平等地與同事溝通,瞭解原因,並在能力範圍內提供幫助。如果1~2個月內情況沒有改善,可以考慮調整其工作崗位。
保護自己的權益。如果同事的工作態度影響到你的工作或權益,在做好證據留存的前提下,與同事或上級溝通。