面對難相處的同事，可以採取以下幾種策略來改善關係：
有效溝通。確保信息及時、準確地傳遞，注意說話方式和態度，避免開不當的玩笑。
避免抱怨。不要在同事面前抱怨公司或領導，這可能會引起不必要的衝突和誤解。
正視問題。不要自動屏蔽難相處的人，而是嘗試發現他們的優點，取長補短。
保持禮貌。即使觀點不同，也要保持尊重和禮貌，這有助於維護良好的工作關係。
瞭解與尊重。瞭解難相處同事的動機和需求，尊重他們的觀點和意見，尋找共同點。
避免激化局勢。發生爭執時保持冷靜，嘗試緩和局勢，通過交流解決問題。
不要貼標籤。避免對同事做出主觀判斷，努力看到他們的優點。
適當距離。保持適當的工作關係，既不深交也不疏遠。
少說多聽。注意言辭，避免背後議論是非，多聽少說。
保持邊界。明確自己的社交邊界，保護自己的利益。
總之，處理難相處的同事需要耐心、理解和尊重，重點在於保持專業、積極的工作環境，避免個人情感過多地影響同事關係。